三、矛盾变化
《矛盾论》指出：“矛盾的主要和非主要的方面互相转化着，事物的性质也就随着起变化。在矛盾发展的一定过程或一定阶段上，主要方面属于甲方，非主要方面属于乙方；到了另一发展阶段或另一发展过程时，就互易其位置，这是依靠事物发展中矛盾双方斗争的力量的增减程度来决定的。”通过对上述这句话的分析可知：① 矛盾主要方面和矛盾次要方面，其地位并不是凝固不变的，它们在一定的条件下，会相互转化、相互易位；② 如果矛盾主要方面和矛盾次要方面，发生互相转化、相互易位的情形，那么该事物的性质也就随着起变化；③ 矛盾主要方面与矛盾次要方面的相互转化，决定了事物矛盾双方斗争力量的对比程度，力量上升，处于支配地位的，就成为矛盾的主要方面；反之，力量下降，处于被支配地位的，就成为矛盾的次要方面。
确定中心工作：
1、理论依剧
2、抓主要矛
3、盾矛盾变化
这也就从理论上印证了笔者之前的几个论点：不同行业的中心工作各不相同；同一行业的不同单位其中心工作大相径庭，同一单位在不同时期的中心工作也有天壤之别，可以说以上问题都是“症状”，底层逻辑还是矛盾的互相转化。
本期我们主要是从理论高度再次帮助大家理解什么是中心工作，明确理论依据，所谓的中心工作就是当前本单位的“主要矛盾”，也就是问题最集中、改变最紧迫的地方（或环节、模块、问题、模式等等），下一期我们将借助国家电网吉林供电公司通过“互联网+党建”平台打造“一站一中心”建设新模式这一典型案例（备注：该案例曾入选第四届全国基层党建创新典型案例征集）帮助大家掌握如何找到中心工作，敬请期待。
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